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Communication inclusive

Une prestation sur-mesure au service de la diversité et de l’inclusion

Une communication plus inclusive
pour mettre vos mots en cohérence avec votre message

Une spécialiste des mots pour mettre la diversité et l’inclusion au cœur de votre communication

Un accompagnement personnalisé pour adapter vos supports, outiller vos équipes et sensibiliser votre personnel

Une démarche bénéfique pour votre image de marque, qui met en avant vos engagements en matière d’égalité femmes-hommes, de diversité et d’inclusion

Communiquer sans stéréotype

Votre entreprise mène une politique active de diversité et d’inclusion. Vous souhaitez promouvoir l’égalité femmes-hommes, communiquer sans stéréotype de genre ou éviter les discriminations. Peut-être souhaitez-vous aussi attirer davantage de talents féminins pour améliorer votre index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Pour aligner votre communication sur vos valeurs ou vos engagements, je vous propose d’adopter un mode de rédaction plus égalitaire en recourant à l’écriture inclusive. Il s’agit d’un ensemble de pratiques linguistiques qui vise à assurer une égalité de représentation des femmes et des hommes dans la langue française et qui permet, notamment, de donner plus de visibilité aux femmes en ne recourant pas systématiquement au masculin générique.

Lors de notre premier entretien, nous définirons l’intention qui sous-tend votre démarche et le degré d’inclusivité que vous souhaitez mettre dans votre communication afin que je puisse vous proposer un accompagnement personnalisé adapté à votre cible.

Pour aider votre entreprise à adopter une communication plus inclusive, je vous accompagne en plusieurs phases, cumulables ou non :

j’adapte une partie de vos supports de communication (site web, intranet, extranet, newsletter, réseaux sociaux, communiqués de presse, livre blanc, notes de service, rapports…) en français inclusif ;

j’outille vos équipes de communication avec des méthodes, un glossaire et un guide de rédaction pour l’autonomiser dans un mode de rédaction plus égalitaire ;

je sensibilise l’ensemble du personnel à l’écriture inclusive pour engager une prise de conscience et une action collectives au sein de votre entreprise.

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